Hướng dẫn cách xây dựng phiếu đánh giá ứng viên tuyển dụng
Việc áp dụng phiếu đánh giá ứng viên tuyển dụng ngày càng trở nên phổ biến. Chính vì vậy, trong một quy trình tuyển người và phỏng vấn chuyên nghiệp, thì việc xây dựng...
3 hệ thống đánh giá năng lực nhân sự dành cho doanh nghiệp
Hệ thống đánh giá năng lực nhân sự có vai trò hết sức quan trọng trong việc đánh giá nhân viên. Do đó, mỗi một doanh nghiệp cần phải chú trọng xây dựng thật...
4 bước xây dựng phiếu đánh giá nhân viên cho nhà quản lý
Phiếu đánh giá nhân viên thường được dùng trong quy trình đánh giá nhân viên định kỳ hoặc cuối năm. Với mục đích nhìn nhận và xem xét chính xác hiệu suất thực hiện...
7 cách quản lý nhân viên chuẩn nhất cho mọi nhà quản lý
Chúng ta biết rằng, mỗi nhà lãnh đạo sẽ có những phong cách lãnh đạo cũng như cách quản lý nhân viên khác nhau. Đó là cách mà nhà quản lý doanh nghiệp tối...
5 bí quyết để có kỹ năng quản lý cảm xúc của người lãnh...
Chúng ta vẫn thường nghe rằng “Cảm xúc là kẻ thù số 1 của thành công". Câu nói ý chỉ tầm quan trọng của kỹ năng quản trị cảm xúc trong cuộc sống hiện...
4 loại năng lực nghề nghiệp cơ bản cần có của mọi nhân sự
Năng lực nghề nghiệp là yếu tố đóng vai trò rất quan trọng khi chúng ta làm việc. Nó giúp ứng viên trở nên khác biệt và được đánh giá cao trong môi trường...
9 cách giúp giảm tỉ lệ nhân viên nghỉ việc dành cho doanh nghiệp
Rất khó để doanh nghiệp có thể loại bỏ hoàn toàn tình trạng nghỉ việc của nhân viên. Tuy nhiên, vẫn có những giải pháp hiệu quả giúp giảm tỉ lệ nhân viên nghỉ...
5 lưu ý khi nhận xét đánh giá nhân viên cuối năm hiệu quả
Nhận xét đánh giá nhân viên cuối năm và lập kế hoạch làm việc cho năm mới luôn là hoạt động thường niên của hầu hết các công ty. Công việc đánh giá nhân...
Cách ứng dụng mô hình ASK trong phỏng vấn ứng viên hiệu quả
Ngày nay, mô hình phỏng vấn ASK trở nên khá phổ biến và là mô hình đánh giá chuẩn quốc tế được ứng dụng với nhiều đối tượng như nhân viên trong doanh nghiệp...
9 giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả trong thời đại số 4.0
Để có thể đứng vững và vượt qua khủng hoảng, các doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị để đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp nhất. Điều này không...