Nhân sự

Bên cạnh thông tin về kinh nghiệm hay thông tin cá nhân thì các câu hỏi tình huống phỏng vấn nhân viên marketing là thật sự cần thiết. Do đặc thù về tính chất...

Mỗi nhân viên sẽ có biểu hiện hiệu suất trong công việc không giống nhau. Bởi nó tác động trực tiếp đến sự phát triển chung của toàn doanh nghiệp. Vậy hiệu suất công...

Lựa chọn ứng viên là công việc thường xuyên và khá quan trọng đối với mỗi nhà tuyển dụng. Chắc hẳn là bạn cũng phần nào nắm được lý do tại sao phải lựa...

Nguồn nhân lực sau đại dịch Covid-19 đang dần dịch chuyển theo xu hướng mới của thị trường. Báo cáo xu hướng tuyển dụng hậu Covid-19 tại Việt Nam do TopCV - nền tảng...

Đánh giá kết quả thử việc của nhân viên là cột mốc có ý nghĩa quan trọng không chỉ đối với nhân viên mà còn đối với nhà quản lý. Kể cả khi nhận...

Doanh nghiệp sẽ thực hiện rất nhiều quy trình đánh giá nhân viên, trong đó đánh giá nhân sự sau thử việc có phần đặc biệt hơi một chút. Đây chính là lúc doanh nghiệp cần xác định xem liệu nhân sự có thực sự phù hợp với doanh nghiệp để có những quyết định nhân sự đúng đắn. Bài viết dưới đây, Testcenter mời bạn cùng tìm hiểu và nắm vững những bí quyết để thực hiẹn việc đánh giá sau thử việc hiệu quả hơn.

Xây dựng hệ thống các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng đưa ra những nhận định khách quan trong quá trình lựa chọn ứng viên tiềm năng. Đánh giá...

Testcenter - Ứng viên tài năng luôn là điều mà mọi nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm bởi nhân tố này đóng vai trò quan trọng với sự phát triển của công ty...

Khi một nhân sự kết thúc thời gian thử việc, người quản lý và bộ phận nhân sự sẽ tiến hành đánh giá kết quả thử việc của nhân viên. Bước này là để...

Hệ thống đánh giá là gì? Hệ thống đánh giá nhân viên là một một trong những quy trình khá cần thiết. Và cần được đầu tư xây dựng một cách hoàn chỉnh. Bởi đánh...