4 bước triển khai quy trình đào tạo chuẩn cho doanh nghiệp
Cùng với tuyển dụng nhân sự thì quy trình đào tạo nhân viên cũng được coi là những hoạt động có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển chất lượng đội ngũ...
Tiêu chí đánh giá nhân viên marketing dành cho doanh nghiệp
Marketing luôn là một vị trí có tỉ lệ chọi khá cao giữa các ứng viên trong khi phỏng vấn. Do đó nhà tuyển dụng cần phải hoàn thiện các tiêu chí đánh giá...
10 câu hỏi tình huống phỏng vấn nhân viên marketing cho nhà tuyển dụng
Bên cạnh thông tin về kinh nghiệm hay thông tin cá nhân thì các câu hỏi tình huống phỏng vấn nhân viên marketing là thật sự cần thiết. Do đặc thù về tính chất...
5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên dành cho...
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và ổn định đội ngũ nhân sự luôn là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp. Hai điều này...
3 kỹ năng tuyển dụng hiệu quả cần trang bị trong thời đại số
Có thể nói tài sản đắt giá nhất của mỗi doanh nghiệp là nhân sự và kỹ năng tuyển dụng hiệu quả chính là chìa khoá để nhà tuyển dụng xây dựng được một...
Làm thế nào để tăng năng suất làm việc của nhân sự hiệu quả?
Làm thế nào để tăng năng suất làm việc của nhân viên tốt nhất luôn là câu hỏi được nhiều nhà quản lý đặt ra. Bởi lẽ, năng suất làm việc ảnh hưởng khá...
Chi phí tuyển dụng cao do đâu? Cách tối ưu hóa
Bạn đang muốn tối ưu hóa chi phí tuyển dụng nhưng không biết phải cắt giảm từ đâu? Qua bài viết này Testcenter sẽ bóc tách những yếu tố gây tốn kém ngân sách...
5 kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên chính xác nhất
Trang bị kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên là nền móng vững chắc giúp tăng tỷ lệ tuyển dụng đúng người và phát hiện được người phù hợp nhất cho doanh...
3 “tuyệt chiêu” tuyển dụng nhân lực hiệu quả ứng dụng cho doanh nghiệp
Đầu năm luôn là khoảng thời gian mà "bức tranh" tuyển dụng nhân lực có nhiều biến động. Bởi đây là thời điểm người lao động sẽ “nhảy việc” nhiều và nhà tuyển dụng...
4 bước xây dựng phiếu đánh giá nhân viên cho nhà quản lý
Phiếu đánh giá nhân viên thường được dùng trong quy trình đánh giá nhân viên định kỳ hoặc cuối năm. Với mục đích nhìn nhận và xem xét chính xác hiệu suất thực hiện...