Nhân sự

Hiện nay, vì một số lý do chủ quan và khách quan mà không ít doanh nghiệp có tỉ lệ tuyển dụng sai ở mức đáng báo động. Đây là điều mà bất cứ...

Đội ngũ nhân viên là một trong những yếu tố cốt lõi nhất, có thể quyết định sự phát triển hay thụt lùi của một công ty doanh nghiệp. Chính vì vậy, những người...

Đầu năm luôn là khoảng thời gian mà "bức tranh" tuyển dụng nhân lực có nhiều biến động. Bởi đây là thời điểm người lao động sẽ “nhảy việc” nhiều và nhà tuyển dụng...

Khi nhân viên tin tưởng lãnh đạo, họ sẽ sẵn sàng cống hiến hết mình cho công việc, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Vậy, làm...

Đánh giá thử việc là bước vô cùng quan trọng trước khi một ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn. Bởi đây là giai đoạn tiền đề để ứng viên làm quen với văn...

Đánh giá nhân viên như thế nào để nâng cao năng suất và chất lượng của nhân viên, đồng thời khẳng định và phát huy vai trò của người quản lý là vấn đề...

Quản trị nhân sự là gì luôn là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm, bởi đây là quy trình hông thể thiếu trong bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Vì...

Form tuyển dụng hay mẫu thông báo tuyển dụng là mẫu thông báo được sử dụng khi doanh nghiệp hoặc các tổ chức có nhu cầu tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp của...

Tiêu chí đánh giá nhân sự là yếu tố quan trong hoạt động quản trị nhân sự của một doanh nghiệp. Đây là nền tảng quan trọng để cấp quản lý có thể đưa ra các quyết định khen thưởng, xử phạt và đánh giá năng lực của đội ngũ nhân viên. Do đó, mỗi doanh nghiệp cần có những tiêu chí nhận xét đánh giá nhân sự rõ ràng, mình bạch và hiệu quả. Bài viết ngày hôm nay, Testcenter sẽ giới thiệu đến bạn 5 tiêu chí đánh giá nhân sự mà bạn cần nắm vững.

Là một nhà quản lý, bạn luôn băn khoăn về cách đánh giá nhân viên hiệu quả? Làm thế nào để đo lường chính xác hiệu suất làm việc của nhân viên? Vậy bài...