5 bí quyết để có kỹ năng quản lý cảm xúc của người lãnh...
Chúng ta vẫn thường nghe rằng “Cảm xúc là kẻ thù số 1 của thành công". Câu nói ý chỉ tầm quan trọng của kỹ năng quản trị cảm xúc trong cuộc sống hiện...
5 cách phạt nhân viên hiệu quả nhưng vẫn tinh tế, khéo léo
Phải làm sao để phạt nhân viên vi phạm kỷ luật nhưng vẫn giữ được tinh thần đoàn kết, gắn bó trong doanh nghiệp? Đây là một câu hỏi khó đối với nhiều nhà...
3 cách nhận xét đánh giá nhân viên thử việc cho nhà quản lý
Nhận xét đánh giá nhân viên thử việc là “chìa khóa” giúp nhà quản lý có những cái nhìn thực tế nhất về ứng viên trước khi đi đến thỏa thuận ký kết hợp...
Trang bị ngay 5 kỹ năng quản trị nhân sự cho nhà quản lý
Bất cứ nhà quản lý nào cũng muốn nâng cao kỹ năng quản trị nhân sự của mình, nhằm dẫn dắt đội ngũ nhân viên giỏi chuyên môn và giúp họ cống hiến lâu...
5 bước xây dựng quy trình đào tạo nội bộ cho nhà quản lý
Doanh nghiệp nào cũng cần một quy trình đào tạo nội bộ nhằm phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao trong tổ chức. Nhưng nếu doanh nghiệp đào tạo nhân sự không...
7 bước xây dựng thông báo tuyển dụng chuẩn cho nhà quản trị
Trong tuyển dụng nhân sự, mẩu tin tuyển dụng có thể được coi là công cụ hữu hiệu để doanh nghiệp gây sự chú ý tới ứng viên tiềm năng. Do đó, cách viết...
Cách ứng dụng mô hình ASK trong phỏng vấn ứng viên hiệu quả
Ngày nay, mô hình phỏng vấn ASK trở nên khá phổ biến và là mô hình đánh giá chuẩn quốc tế được ứng dụng với nhiều đối tượng như nhân viên trong doanh nghiệp...
Đâu là phương án đánh giá nhân sự cuối năm hiệu quả?
Trong hoạt động quản lý nhân sự thì đánh giá nhân viên cuối năm là một trong những kỳ đánh giá quan trọng và có ý nghĩa rất lớn đối với doanh nghiệp và cả người lao động. Dưới đây, Testcenter sẽ bật mí cho bạn phương án đánh giá nhân sự cuối năm cực hữu ích nhé.
3 bước hoàn thiện quy trình đánh giá ứng viên dành cho nhà tuyển...
Quy trình đánh giá ứng viên hoàn thiện sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được tối đa chi phí về nguồn lực. Hơn nữa là nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Tại sao cần có...
5 bước xây dựng quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO
Quy trình quản lý nhân sự hiệu quả luôn là mục tiêu cao nhất của nhất của những người làm nhân sự. Để xây dựng bộ máy nguồn nhân lực một cách tối ưu...