Nhóm S (Steadiness) – Sự bền vững
Testcenter - Nhóm S (Steadiness - Sự bền vững) là những người coi trọng sự hợp tác với người khác. Họ được biết đến là người ôn hòa, ít khi nổi nóng và rất...
Tiêu chí đánh giá nhân viên bán hàng – Đề test năng lực nhân...
Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân viên bán hàng là điều cần thiết để có cái nhìn nhận chính xác hơn. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn thêm thông...
Nhóm D (Dominance) – Sự thống trị
Testcenter - Nhóm D (Thống trị) trong DISC là nhóm người có tính cách theo xu hướng đặt ra mục tiêu cho bản thân, có mức độ tập trung công việc cao, thích cạnh...
IQ và EQ cái nào quan trọng hơn? Chọn yếu tố gì trong tuyển...
IQ và EQ đã trở thành hai khái niệm quan trọng trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Tuy vậy, rất nhiều nhà tuyển dụng vẫn phân vân không biết IQ và EQ cái...
Bạn đã biết được chỉ số thông minh của bản thân? – Sự thật...
Chỉ số thông minh (IQ) đang ngày càng khẳng định được tầm quan trọng của mình trong đời sống xã hội nói chung. Kiểm tra ngay chỉ số IQ thông qua bài test IQ...
Content marketing là làm gì? Các loại content marketing đạt hiệu quả cao
Các loại content marketing khác nhau sẽ áp dụng vào từng chiến dịch marketing khác nhau sao cho phù hợp và đạt được hiệu quả cao nhất. Vậy công việc một nhân viên content...
NHÓM TÍNH CÁCH ISTJ – NGƯỜI TRÁCH NHIỆM
ISTJ là loại tính cách phổ biến nhất, có đến 13% dân số trên thế giới thuộc nhóm tính cách này. Phương châm sống của họ là “Chỉ có sự thật”, tính cách của...
NHÓM TÍNH CÁCH ISTP – NHÀ KỸ THUẬT
Có khoảng 5% dân số mang tính cách này, ISTP sở hữu nhiều đặc điểm thú vị có thể dễ dàng ngăn chặn người ngoài cuộc thăm dò họ. Họ thường rất lý trí...
Hiểu rõ biểu đồ trắc nghiệm DISC dành cho đánh giá năng lực nhân...
Trắc nghiệm DISC đã trở thành một trong các công cụ hữu ích trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Đặc biệt là trong quản trị nhân sự nói chung. Kiểm tra và đánh giá...
Nhóm tính cách INTP – Nhà tư duy
Có khoảng 3% dân số mang tính cách INTP. Các INTP yêu thích lý thuyết và tin rằng tất cả mọi thứ đều có thể phân tích và cải tiến. Họ không quan tâm...