Tin tức

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đã từng gặp tình trạng nhân viên nghỉ việc ngay trong khoảng thời gian mới bắt đầu làm việc. Nếu diễn ra thường xuyên, nó có thể gây...

Bước vào thị trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý và phát triển nhân sự trở nên ngày càng quan trọng. Trong hành trình này, ma trận 9 Box Grid nổi bật như...

Một yếu tố giúp tăng khả năng xin việc thành công đó là chuyên môn giỏi. Vậy chuyên môn là gì? Làm thế nào để nhân viên có trình độ chuyên môn cao? Bài...

Quản lý email đang trở thành một trong những kỹ năng cần có của bất kỳ ai. Bởi sự phát triển của công nghệ trong thời đại hiện nay là điều không thể tránh...

Nhóm “zombie” công sở khiến doanh nghiệp thất thoát 11,7% hiệu suất làm việc của công ty. Theo khảo sát mới nhất của Anphabe trên 26.000 nhân viên đang làm việc tại các công...

Trang web chấm điểm Toeic giúp giáo viên tiết kiệm thời gian và công sức nhiều hơn so với cách chấm điểm thủ công như trước đây. Hơn thế, với công cụ này, bạn...

Doanh nghiệp sẽ thực hiện rất nhiều quy trình đánh giá nhân viên, trong đó đánh giá nhân sự sau thử việc có phần đặc biệt hơi một chút. Đây chính là lúc doanh nghiệp cần xác định xem liệu nhân sự có thực sự phù hợp với doanh nghiệp để có những quyết định nhân sự đúng đắn. Bài viết dưới đây, Testcenter mời bạn cùng tìm hiểu và nắm vững những bí quyết để thực hiẹn việc đánh giá sau thử việc hiệu quả hơn.

Thư cảm ơn sự đóng góp của nhân viên

Phiếu đánh giá sự hài lòng của nhân viên là một công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về suy nghĩ và cảm nhận của nhân viên. Vậy, lợi ích và...

Nền tảng số đã phát triển vượt bậc trong những năm qua và trở thành một phần quan trọng của cuộc sống và công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về...