Tin tức

Trong bất kỳ tổ chức nào, việc tôn vinh nhân viên xuất sắc là rất quan trọng để tạo động lực cho nhân viên và đẩy mạnh hiệu suất làm việc. Một trong những...

Thi trắc nghiệm và thi tự luận là hai hình thức thi phổ biến mà chúng ta vẫn thường thấy. Đặc biệt, hình thức thi trắc nghiệm ngày càng được ưa chuộng hơn do...

Hiện nay, phong cách lãnh đạo dân chủ là một giải pháp đang rất được ưa chuộng trong hoạt động quản trị nhân sự. Giải pháp này giúp khuyến khích sự sáng tạo của...

Trong hoạt động quản lý nhân sự thì đánh giá nhân viên cuối năm là một trong những kỳ đánh giá quan trọng và có ý nghĩa rất lớn đối với doanh nghiệp và cả người lao động. Dưới đây, Testcenter sẽ bật mí cho bạn phương án đánh giá nhân sự cuối năm cực hữu ích nhé.

Cùng với đánh giá nhân viên hàng tháng, đánh giá nhân viên sau thử việc thì đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cũng là một hình thức đánh giá nhân sự...

Chỉ số đo lường kết quả trọng yếu (KRI - Key Result Indicator) là một chỉ số quan trọng. Cùng tìm hiểu ngay KRI là gì nhé!

“Thời gian là vàng bạc", do đó kỹ năng quản lý thời gian là điều tối quan trọng với mỗi chúng ta. Việc học cách quản lý thời gian hiệu quả nhất sẽ giúp...

Quản lý nhân viên hiệu quả chính là chìa khoá, là tiền đề quan trọng để muốn một doanh nghiệp vận hành và phát triển tốt. Do đó nhà quản trị cần biết được những cách quản lý nhân viên hiệu quả, những kỹ năng quản lý nhân viên tốt nhất, để có thể quản lý nhân sự khéo léo, tạo ra môi trường làm việc hoàn hảo và giúp doanh nghiệp đạt hiệu suất và chất lượng tốt nhất.

Để bắt đầu làm việc trong môi trường công sở, nhân sự buộc phải nắm vững những kiến thức cơ bản về Word và Excel, đặc biệt là kiến thức Excel cơ bản. Vậy...

Để đánh giá năng lực ngoại ngữ của ứng viên thì nhà tuyển dụng sẽ cần đến bài test tiếng Anh cơ bản, chuyên sâu. Vậy làm sao để tạo những bài test tiếng...