3 nguyên tắc bố trí và sử dụng nhân sự cho doanh nghiệp
Đối với nhà quản lý, việc tuyển dụng được nhân sự giỏi và tài năng là ưu tiên hàng đầu. Nhưng sau đó để bố trí và sử dụng nhân sự hiệu quả cũng...
Bonding là gì? Mở “khóa” các hoạt động gắn kết tình đồng đội
Khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hoặc tìm cách nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên, không thể không kể tới các hoạt động bonding gắn kết tập thể. Tuy nhiên,...
9 lý do khiến nhân viên nghỉ việc mà nhà quản lý cần lưu...
Nhân viên nghỉ việc, đặc biệt trong thời điểm cuối năm là một trong những vấn đề khiến nhà quản lý đau đầu. Có khá nhiều lý do cũng như dấu hiệu nhân viên...
Revenue Stream là gì? Phương pháp tăng trưởng dòng doanh
Hiểu rõ Revenue Stream là gì sẽ giúp doanh nghiệp phát triển hoạt động kinh doanh hiệu quả và thu về lợi nhuận cao. Đến với bài viết thuộc chuyên mục tin tức hôm...
Bài test nhân viên kế hoạch sản xuất chuẩn nhất 2023
Sử dụng bài test nhân viên kế hoạch sản xuất sẽ giúp nhà quản lý tìm được đúng ứng viên tài năng cho doanh nghiệp. Chi tiết về vị trí và bài test dành...
TeamBuilding là gì? Vai trò của Teambuilding với công ty và nhân sự
TeamBuilding là hoạt động tập thể nhằm xây dựng tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên trong một tổ chức, doanh nghiệp. Vậy, TeamBuilding là gì? Những lợi ích của hoạt...
Top các câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên nhà quản lý cần...
Đánh giá năng lực nhân viên là hoạt động định kỳ và vô cùng cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Trong hoạt động đánh giá này không thể thiếu các câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên. Testcenter mời bạn cùng “bỏ túi" những câu hỏi hay, sẽ gợi ý chon bạn xây dựng bộ câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên tối ưu nhất nhé.
Tìm hiểu về quy tắc 80 20 – Chìa khóa vàng trong quản trị...
Nguyên tắc Pareto hay còn gọi là Quy tắc 80/20 được biết đến là một trong những công cụ quản trị năng suất đơn giản và hiệu quả nhất dành cho doanh nghiệp. Vậy cụ thể quy tắc 80/20 là gì? Bài viết dưới đây mời bạn cùng Testcenter tìm hiểu những thông tin cơ bản nhất về quy tắc hữu ích này.
Tìm hiểu tiêu chí đánh giá nhân sự cuối năm
Có rất nhiều hình thức đánh giá trong nhân sự mà chúng ta thường nghe, ví dụ như: đánh giá thử việc, đánh giá hằng ngày, đánh giá hàng tháng, đánh giá hàng quý, đánh giá nhân sự cuối năm. Trong đó, nhận xét đánh giá nhân viên cuối năm được xem là kỳ đánh giá quan trọng nhất đối với doanh nghiệp và người lao động. Bài viết hôm nay hãy cùng Testcenter tìm hiểu kỹ hơn về hình thức đánh giá nhân viên này nhé!
Bottleneck là gì? Cách giải quyết triệt để bottleneck
Rất nhiều người đặt câu hỏi: "Bottleneck là gì? Bottleneck ảnh hưởng ra sao đến hiệu suất và làm cách nào để hạn chế?". Qua bài viết này, Testcenter sẽ mang đến câu trả...