Tin tức

Nhân viên nhân sự là một trong những vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Mặc dù không trực tiếp tạo ra doanh thu hay lợi nhuận cho công ty nhưng những đóng góp...

Bài viết ngày hôm nay, Testcenter mời bạn tìm hiểu chi tiết về kế hoạch nhân sự, lợi ích, vai trò của nó đối với sự phát triển bền vững của tổ chức.

Nhận xét đánh giá nhân viên là một trong những hoạt động thường xuyên trong mọi doanh nghiệp. Công tác đánh giá giúp nhà quản lý có cái nhìn ràng nhất về hiệu suất...

Các nhà lãnh đạo theo phong cách độc đoán đôi khi sẽ khiến nhân viên dưới quyền cảm thấy thiếu tôn trọng và không có cảm tình tốt. Tuy nhiên, phong cách lãnh đạo...

Thư cảm ơn sự đóng góp của nhân viên

Hẳn là ai trong chúng ta cũng đã nghe khá nhiều về kỳ thi TOEIC 2 kỹ năng và TOEIC 4 kỹ năng. Thế nhưng không phải ai cũng hiểu rõ những sự khác...

Với khả năng bao quát, quản lý toàn diện thì hệ thống quản lý ERP đã và đang là công cụ hỗ trợ đắc lực trong công tác quản trị doanh nghiệp. Hãy cùng TestCenter.vn...

Mỗi phong cách lãnh đạo đều mang những đặc trưng khác nhau và phù hợp trong từng hoàn cảnh. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ cho bạn về 3 phong cách lãnh đạo...

Bước vào thị trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý và phát triển nhân sự trở nên ngày càng quan trọng. Trong hành trình này, ma trận 9 Box Grid nổi bật như...

Mục tiêu của hầu hết nhà tuyển dụng là mong muốn có thể tìm được những ứng viên tiềm năng, tài năng, bổ sung vào bộ máy nhân sự của tổ chức. Thế nhưng không phải ứng viên nào cũng biết cách giới thiệu tốt nhất về bản thân mình, do đó nhà quản lý cần phải có những tiêu chí, phương pháp đánh giá phù hợp, để có thể lôi kéo được nhiều ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Bài viết dưới dây, Testcenter sẽ bật mí cho bạn những phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả nhất nhé.