Câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự hay dành cho nhà tuyển dụng
Nhân viên nhân sự là một trong những vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Mặc dù không trực tiếp tạo ra doanh thu hay lợi nhuận cho công ty nhưng những đóng góp...
Kế hoạch nhân sự là gì? Tầm quan trọng đối với doanh nghiệp
Bài viết ngày hôm nay, Testcenter mời bạn tìm hiểu chi tiết về kế hoạch nhân sự, lợi ích, vai trò của nó đối với sự phát triển bền vững của tổ chức.
Tiêu chí và quy trình nhận xét đánh giá nhân viên chuẩn, chính xác...
Nhận xét đánh giá nhân viên là một trong những hoạt động thường xuyên trong mọi doanh nghiệp. Công tác đánh giá giúp nhà quản lý có cái nhìn ràng nhất về hiệu suất...
Tìm hiểu về phong cách lãnh đạo độc đoán – Phương pháp quản trị...
Các nhà lãnh đạo theo phong cách độc đoán đôi khi sẽ khiến nhân viên dưới quyền cảm thấy thiếu tôn trọng và không có cảm tình tốt. Tuy nhiên, phong cách lãnh đạo...
5 mẫu thư cảm ơn sự đóng góp của nhân viên dành cho doanh...
Thư cảm ơn sự đóng góp của nhân viên
Thi TOEIC 2 kỹ năng & TOEIC 4 kỹ năng khác nhau như thế...
Hẳn là ai trong chúng ta cũng đã nghe khá nhiều về kỳ thi TOEIC 2 kỹ năng và TOEIC 4 kỹ năng. Thế nhưng không phải ai cũng hiểu rõ những sự khác...
Hệ thống quản lý ERP có lợi ích gì đối với doanh nghiệp?
Với khả năng bao quát, quản lý toàn diện thì hệ thống quản lý ERP đã và đang là công cụ hỗ trợ đắc lực trong công tác quản trị doanh nghiệp. Hãy cùng TestCenter.vn...
Cách ứng dụng 3 phong cách lãnh đạo cho nhà quản lý
Mỗi phong cách lãnh đạo đều mang những đặc trưng khác nhau và phù hợp trong từng hoàn cảnh. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ cho bạn về 3 phong cách lãnh đạo...
Ma trận 9 Box Grid – Đánh giá và phát triển nhân viên hiệu...
Bước vào thị trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý và phát triển nhân sự trở nên ngày càng quan trọng. Trong hành trình này, ma trận 9 Box Grid nổi bật như...
Ứng viên là gì? Những phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả
Mục tiêu của hầu hết nhà tuyển dụng là mong muốn có thể tìm được những ứng viên tiềm năng, tài năng, bổ sung vào bộ máy nhân sự của tổ chức. Thế nhưng không phải ứng viên nào cũng biết cách giới thiệu tốt nhất về bản thân mình, do đó nhà quản lý cần phải có những tiêu chí, phương pháp đánh giá phù hợp, để có thể lôi kéo được nhiều ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Bài viết dưới dây, Testcenter sẽ bật mí cho bạn những phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả nhất nhé.










