Tin tức

Định biên nhân sự là một quá trình quan trọng trong quản lý nhân sự của một tổ chức. Quá trình này được sử dụng để đảm bảo rằng các thông tin về nhân...

Kiểm tra trình độ tiếng anh của học sinh là nhu cầu cần thiết của bất cứ trung tâm hay cơ sở giáo dục nào. Đặc biệt, phương pháp test online cũng đang được...

Thị trường nguồn nhân lực IT trong các năm trở lại đây sôi động hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đang loay hoay tìm kiếm các giải pháp nhằm giải...

Để đảm bảo hoạt động bảo trì thiết bị hiệu quả, các doanh nghiệp sản xuất cần có hệ thống KPI (Key Performance Indicator) phù hợp. Vậy, làm thế nào để xây dựng được...

Testcenter - Trong mọi hoạt động kinh doanh, chúng ta nghe rất nhiều về chiến lược kinh doanh. Nhưng đôi lúc chúng ta nghĩ rằng đây là một thuật ngữ vĩ mô và chỉ...

Kể từ khi đại dịch Covid-19 xuất hiện thì hình thức kiểm tra trắc nghiệm online dần trở nên phổ biến. Vậy kiểm tra trắc nghiệm online là gì? Đâu là 4 loại kiểm...

Mục tiêu của hầu hết nhà tuyển dụng là mong muốn có thể tìm được những ứng viên tiềm năng, tài năng, bổ sung vào bộ máy nhân sự của tổ chức. Thế nhưng không phải ứng viên nào cũng biết cách giới thiệu tốt nhất về bản thân mình, do đó nhà quản lý cần phải có những tiêu chí, phương pháp đánh giá phù hợp, để có thể lôi kéo được nhiều ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Bài viết dưới dây, Testcenter sẽ bật mí cho bạn những phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả nhất nhé.

Một tổ chức, doanh nghiệp muốn vận hành hiệu quả thì không thể thiếu bước Performance review. Thế nhưng thực tế là chưa có nhiều doanh nghiệp thực sự hiểu Performance review là gì...

Một trong những khía cạnh khó khăn nhất trong công việc của nhà tuyển dụng là từ chối ứng viên khi họ đã dành thời gian tham gia vào buổi phỏng vấn. Điều này...

Trong giai đoạn hội nhập, sử dụng các hình thức chuyển đổi số là bước đi quan trọng với sự phát triển của doanh nghiệp. Bởi lẽ một điều rất dễ nhận thấy, việc...