Tin tức

Năng suất làm việc có tầm quan trọng rất lớn đối với bất kỳ ai, cả doanh nghiệp và người lao động. Đối với nhân viên, việc tăng năng suất làm việc thường đồng...

Xây dựng chiến lược nhân sự được đánh giá có chức năng vô cùng quan trọng để thực hiện hiệu quả mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Việc triển khai chiến lược nhân...

Xu hướng sử dụng các nền tảng, website hỗ trợ làm bài test online đang dần trở nên thịnh hành trong các doanh nghiệp từ công tác tuyển dụng cho đến đánh giá năng...

Có rất nhiều hình thức đánh giá trong nhân sự mà chúng ta thường nghe, ví dụ như: đánh giá thử việc, đánh giá hằng ngày, đánh giá hàng tháng, đánh giá hàng quý, đánh giá nhân sự cuối năm. Trong đó, nhận xét đánh giá nhân viên cuối năm được xem là kỳ đánh giá quan trọng nhất đối với doanh nghiệp và người lao động. Bài viết hôm nay hãy cùng Testcenter tìm hiểu kỹ hơn về hình thức đánh giá nhân viên này nhé!

Kaizen là một triết lý cải tiến liên tục được áp dụng trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả kinh doanh. Kaizen tập trung vào việc cải thiện từng chi tiết nhỏ trong quy...

Testcenter - Trong mọi hoạt động kinh doanh, chúng ta nghe rất nhiều về chiến lược kinh doanh. Nhưng đôi lúc chúng ta nghĩ rằng đây là một thuật ngữ vĩ mô và chỉ...

Kỷ luật không chỉ là việc tuân thủ quy tắc, mà còn là cách để nâng cao hiệu suất làm việc. Hãy cùng Testcenter khám phá khái niệm kỷ luật là gì và cách...

Nếu bạn tò mò liệu cung hoàng đạo của mình có thông minh không? Làm thế nào để 12 cung hoàng đạo có thể cải thiện chỉ số IQ của mình? Hãy cùng tìm...

Bố trí công việc phù hợp cho nhân viên luôn là nỗi trăn trở của các chủ doanh nghiệp bởi sẽ quyết định rất lớn đến hiệu suất làm việc.

Nắm rõ các cách đánh giá nhân viên chính xác, hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp khai thác tối đa nguồn nhân lực hiện có. Trong bài viết dưới đây, mời bạn hãy cùng...