4 loại hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp phổ biến hiện nay
Testcenter - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp được hình thành và phát triển song song với quá trình phát triển kinh doanh. Bởi đó không chỉ là văn hóa giao tiếp mà còn...
Reference check là gì? 4 điểm cần lưu ý khi kiểm tra tham chiếu
Reference check là khâu vô cùng quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp xác minh thông tin về ứng viên một cách chính xác và đáng tin cậy. Trong bài viết này, Testcenter...
3 điểm khác nhau giữa OKR và KPI mà nhà quản lý cần biết
Testcenter - Có thể chúng ta đã khá quen với những thuật ngữ như KPI - Chỉ số năng suất chính hay OKR - Mục tiêu và kết quả then chốt. Bởi đó là...
6 thông tin bắt buộc trong bảng đánh giá ứng viên phỏng vấn
Bảng đánh giá ứng viên phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng ghi chép lại những đánh giá hữu ích về sự phù hợp của ứng viên đối với các vị trí đang đăng tuyển...
Theo dõi tiến độ công việc bằng Excel có lợi ích gì?
Hẳn bạn đã biết theo dõi tiến độ công việc bằng Excel là việc ghi lại toàn bộ quá trình thực hiện công việc của các nhân viên trong dự án hoặc trong một...
4 bảng câu hỏi phỏng vấn ứng viên toàn diện cho doanh nghiệp
Một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả khi xây dựng được bảng câu hỏi phỏng vấn ứng viên tối ưu nhất. Điều này giúp nhà tuyển dụng có thể đưa ra...
25+ lời nhận xét cho nhân viên thử việc công tâm
Đưa ra lời nhận xét cho nhân viên thử việc được xem là khâu giữ vai trò vô cùng quan trọng trong công tác quản trị nhân sự. Vậy, nhà quản lý phải nhận...
Tạo bài test online đơn giản và dễ dàng dành cho doanh nghiệp
Tạo bài test online là một công cụ hiệu quả giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được đúng ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Vậy cụ thể lợi ích mà test online mang...
5 mẫu thư cảm ơn sự đóng góp của nhân viên dành cho doanh...
Thư cảm ơn sự đóng góp của nhân viên
Tải miễn phí tờ trình xin bổ sung nhân sự cho nhà quản lý
Tờ trình xin bổ sung nhân sự là văn bản hành chính được sử dụng trong doanh nghiệp khi một phòng ban hoặc bộ phận cần đề xuất bổ sung thêm người mới. Vậy...